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建筑施工企业降薪政策（建筑施工企业降薪政策有哪些）

建筑工地工资发放规定

1、内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

2、．施工企业必须将建设单位按合同约定支付的工程款中不少于10%的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、建筑工地农民工工资标准由建筑单位自行决定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

4、纯靠体力的小工、杂工在工地上的日工资大约在150元左右，而技术类工种如电焊工、架子工、钢筋工等的日工资可能高达五六百元。此外，发达地区如北京、上海、广州的工地工资通常会更高。工地一般工作时间为8至10小时。

取消补贴算不算无故降薪

1、取消补贴算无故降薪。无正当理由取消补贴算无故降薪，因为补贴计入工资总额。但存在正当理由的，比如已经未在35℃以上高温天气要求；劳动者从事室外露天作业。或者能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，不需要再高温津贴。

2、如果有明文条款的约定，那么用人单位的单方取消是不行的；如果没有约定，但有长期发放的惯例，那么也一定有一个计算的方式，这个方式需要单位证明。三个项目一并取消，如果对薪酬影响实际特别大，会涉及变相降薪，是有克扣工资的嫌疑的。

3、法律主观：无正当理由取消补贴算无故降薪，因为补贴计入工资总额。但存在正当理由的，比如已经未在35℃以上高温天气要求；劳动者从事室外露天作业。或者能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，不需要再高温津贴。

4、根据您的描述，这种情况可以理解为调岗降薪。原因如下： 您原本在用工单位固定的科室工作，并因工作经验获得额外补贴，这属于工作岗位和薪酬的约定内容。

5、不算。据找法网得知，合同里没写餐补被取消了不算降薪，企业取消原有工作补助不属于降薪。工作补助不是岗位工资，工作补助一般是缺岗位人员，由其他岗位人员多承担了工作，是对多承担工作的一种补偿，如果已补充原岗位人员，其他人多做的工作取消了，所以原来的工作补助也取消了，应该不属于降薪。

2023农民工工资新政策

缓缴期结束后，施工企业应当按照甘肃省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法规定的程序和存储比例，于2022年10月31日前存储农民工工资保证金。

下面由我为读者进行解希望以下的知识对读者有所帮助。 最新《保障农民工工资支付条例》正式施行时间 依据我国相关法律的规定，《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，并自2020年5月1日起施行。

随着人口的老龄化，很多老年人关注的就是关于退休人员养老金的政策，毕竟在我们的现实生活中，退休人员的养老金总会有或多或少的调整，但是许多人对于这种政策并不是十分的了解，那么农民养老金新政策是怎样的呢？接下来我将为大家详细的介绍一下。

深圳降薪政策

法律分析：深圳国企中层要降薪。深圳部分企业中层干部的年薪达50多万元，个别企业达到60万元，比管理着几百亿、上千亿资产创造利润几十亿、上百亿的中央大企业老总的薪酬水平还高。

根据查询相关资料显示：不得低于当地最低工资。根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更，这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。

深圳国资委降薪20%是真的。经查阅经济参考网的相关信息，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。像珠海地区的公务员降低了6到8万，深圳地区降低5到10万，因此深圳国资委降薪20%是真的。

财政收入压力、薪酬调整政策。财政收入压力：深圳政府面临财政收入压力，因为经济增长放缓和政策调整导致财政收入减少。薪酬调整政策：深圳市政府出台了一系列薪酬调整政策，其中包括对教师薪酬的调整。

工地降工资是什么意思啊

1、因为2015年大环境不好，许多企业都出现裁员降低工资的想象。

2、降工资是指雇主和雇员经过协商，双方同意将雇员的工资降低的一种情况。可能是因为公司业绩不佳，需要削减成本，也可能是由于雇员自身表现不佳或工作岗位发生变化，需要降低薪水以维持公司运作。虽然降工资可能会给雇员带来经济上的压力和不安全感，但如果能够保住工作，也是一种妥协。

3、降工资属于变更劳动合同，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

4、单位降薪通常指企业或政府部门为了缩减成本而对员工的工资待遇进行调整，降低员工的薪资水平。这通常会引起员工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳资纠纷。单位降薪可能会影响员工的工作积极性和创造力，从而对企业或政府部门的生产和管理产生负面影响。

5、单位降薪是指企业、机关、事业单位等用人单位对员工的薪资进行下调。一般来说，降薪是发生在企业出现经营困难或经济萎缩时，为了维持企业生存而采取的一种应对措施。降薪虽然可以缓解企业的资金压力，但对员工来说是一种不小的打击。他们可能会因此减少收入、降低生活水平，甚至面临失业的风险。

6、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听说上海建工七建集团第三工程公司降薪是否真实?

1、降薪资是企业效益不好的一惯做法，如果你是专业性很强的职位一般不会降薪的。如果你不是在该企业内就无所谓啦，降薪对你影响不到。

2、此外，上海建工七建集团有限公司还对外投资了8家企业，直接控制企业1家。

3、个人感觉还好。刚进去工资不高，后面就是看你能力了.提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险。年底发点奖金 这只是我个人看法，你要自己亲自去了解，也不是说钱多就好的，还有发展，环境，人文、最主要是学到技术。如果是为了工作，还是自己去看过了，想好了，选择了才不会后悔。